“Fale um pouco sobre você.”
Essa frase simples já travou muita gente boa em entrevistas, dinâmicas ou até conversas informais com recrutadores. Pode parecer uma pergunta básica, mas é justamente aí que mora o desafio.
Falar de si exige equilíbrio. Se você exagera, pode soar arrogante. Se minimiza demais, parece inseguro. Mas calma: existe um jeito certo de fazer isso — com autenticidade, estratégia e confiança.
🧭 Por que essa pergunta é tão importante?
Porque ela dá o tom da entrevista.
É sua chance de direcionar a conversa, mostrar quem você é além do currículo e destacar os pontos que realmente importam pra vaga. É como se fosse seu “elevator pitch” — uma apresentação rápida e poderosa que deixa sua marca.
💬 O que os recrutadores querem ouvir?
Eles querem saber:
✔ Quem é você como profissional
✔ Como sua trajetória se conecta com a vaga
✔ Quais são seus diferenciais
✔ E, principalmente, se você tem clareza do seu valor
Não precisa contar a vida toda. Também não é o momento de repetir seu currículo. O segredo está em conectar sua história com a vaga e com o que a empresa busca.
🛠 Como montar sua resposta: estrutura simples e eficaz
Use essa estrutura como base:
- Quem é você hoje – Fale seu nome, área de atuação, principais habilidades e experiência atual
- Resumo da trajetória – Destaque pontos-chave da sua formação e carreira, focando no que agrega valor pra vaga
- Conexão com a vaga – Mostre por que você se interessou pela empresa, o que te atrai na função e como pode contribuir
Exemplo:
“Sou a Ana, publicitária com cinco anos de experiência em marketing digital, focada em estratégias de conteúdo e redes sociais. Nos últimos anos, liderei campanhas que aumentaram o engajamento de marcas em até 60%. Sempre busco unir criatividade com análise de dados, e me interessei por essa vaga justamente porque valoriza esse equilíbrio. Acredito que posso contribuir com soluções inovadoras e resultados mensuráveis.”
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Tenha uma versão de 30 segundos, uma de 1 minuto e uma um pouco mais completa.
Você pode usar em:
– Entrevistas
– Dinâmicas em grupo
– Apresentações em eventos
– Mensagens para recrutadores no LinkedIn
– E até na bio do seu currículo ou perfil profissional
🎯 Evite esses erros comuns
🚫 Falar demais (ou de menos)
🚫 Trazer informações irrelevantes
🚫 Ser vago(a) demais
🚫 Usar linguagem negativa ou hesitante
🚫 Repetir exatamente o que está no currículo
🧠 Lembre: a forma como você fala de si influencia a percepção que o outro terá de você.
(É por isso que falamos sobre como responder perguntas difíceis. Tudo está conectado com essa ideia de saber se posicionar com clareza e leveza.)
✨ Não é sobre se vender — é sobre mostrar seu valor
Quando você aprende a falar de si mesmo(a) com equilíbrio, abre portas. Literalmente.
Pessoas que conseguem contar sua história de forma autêntica e estratégica são lembradas com mais facilidade. E, no mundo profissional, ser lembrado pode ser o primeiro passo para ser escolhido.
🪞 Que tal começar agora?
Pegue papel e caneta (ou seu bloco de notas) e escreva sua resposta para “Fale sobre você”.
Depois, leia em voz alta. Ajuste o que parecer forçado ou exagerado. E pratique. Isso ajuda você a ganhar naturalidade e confiança — e isso transparece na entrevista.
📎 Ah, e fique atento(a): cada ponto que você escolhe destacar diz algo sobre o que você valoriza. Isso também comunica muito sobre você.
(Se você quiser ir além, em breve vamos te mostrar como destacar seus diferenciais de forma ainda mais estratégica — especialmente se você sente que está em transição de carreira ou começando do zero.)
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