Você já enviou currículo pra várias vagas, até chegou a fazer algumas entrevistas, mas no final… nada? A sensação de estar batendo em portas fechadas é frustrante. Mas antes de pensar que o problema é você, vale dar uma boa olhada em alguns erros comuns que, muitas vezes, a gente nem percebe — mas que fazem toda a diferença pra quem está contratando.
A boa notícia? Tudo isso dá pra corrigir. E é sobre isso que vamos falar hoje.
⚠️ Erro 1: Currículo genérico
Se o seu currículo é o mesmo pra todas as vagas, isso já acende um alerta.
Recrutadores percebem quando o conteúdo é genérico. O ideal é personalizar o currículo de acordo com a vaga. Isso não significa mudar tudo, mas destacar o que mais faz sentido para aquela empresa ou cargo.
Um exemplo simples: se você está se candidatando para uma vaga de atendimento ao cliente, destaque sua experiência com comunicação, resolução de conflitos e trabalho em equipe.
📄 Erro 2: Carta de apresentação ou e-mail mal feitos (ou inexistentes)
Você sabia que o corpo do e-mail onde o currículo é enviado também conta?
Se você escreve só “segue meu currículo” ou nem coloca nada, perde a chance de causar uma boa primeira impressão. Um texto breve, direto e personalizado já mostra profissionalismo.
Algo como:
“Olá, tudo bem? Me chamo [Seu Nome] e me interessei muito pela vaga de [Nome da Vaga]. Tenho experiência com [algo relevante] e acredito que posso contribuir com [algo que mostre valor]. Segue meu currículo para análise. Obrigado pela oportunidade!”
Simples, né? Mas faz diferença.
📱 Erro 3: Falta de atenção à sua presença online
Hoje em dia, muitos recrutadores olham o LinkedIn — e até o Instagram.
Se você tem um perfil abandonado, com foto ruim ou informações desatualizadas, pode estar perdendo pontos.
Atualize seu LinkedIn, coloque uma boa foto, adicione suas experiências, cursos e conquistas. E se quiser, até um post mostrando que está em busca de oportunidades.
💭 Erro 4: Não se preparar para a entrevista
Muita gente vai pra entrevista como se fosse um bate-papo qualquer. Só que não é.
Se você não estuda a empresa, não entende a vaga, não sabe responder perguntas básicas sobre si mesmo… isso passa insegurança.
Treine antes, pense nas suas respostas, lembre de exemplos reais das suas experiências. Isso mostra preparo e confiança.
👉 Como se destacar mesmo sem experiência
E falando em confiança, no próximo texto vamos falar sobre um desafio comum: como se destacar em processos seletivos mesmo sem ter experiência. Spoiler: dá pra brilhar mesmo sendo iniciante!
⏳ Erro 5: Ser impaciente (e desorganizado)
Muita gente envia currículo, não recebe resposta e já se desespera. Mas o processo leva tempo. Às vezes, as empresas demoram mesmo — e isso não significa que você foi descartado.
Além disso, se você não anota as vagas que se candidatou, as respostas que recebeu, os contatos feitos, pode acabar perdido no processo. Uma simples planilha pode te ajudar a manter o controle e a cabeça no lugar.
❗ Erro 6: Não pedir feedback
Foi até a entrevista, mas não passou? Sempre que possível, peça feedback. Algumas empresas respondem, outras não. Mas quando você consegue uma resposta sincera, pode melhorar para a próxima.
Às vezes, é um detalhe que você nem imaginava.
💡 Conclusão
Ser bom não é o suficiente — é preciso comunicar bem seu valor. Evitar esses erros é o primeiro passo pra aumentar suas chances e mostrar o seu potencial de verdade.
Lembre-se: cada “não” pode te ensinar algo. E a próxima oportunidade pode estar mais perto do que você imagina.
No próximo conteúdo, vamos falar sobre como se destacar mesmo sem experiência — algo que assusta muita gente, mas que, com a abordagem certa, pode virar uma vantagem.
📌 E se quiser explorar outros temas sobre carreira, desenvolvimento e conexões profissionais, dá uma olhada na seção:
👉 Está difícil conseguir emprego? Veja por onde começar!
👉 Como se destacar mesmo sem experiência
👉 O que é networking e como ele pode transformar sua carreira
👉 Como se apresentar de forma estratégica e confiante (Pitch Pessoal)
